Peter Kuel waxa uu 9 sano u dagaalamayey mushahar cadaalad ah oo loogu talagalay darawaliinta Uber iyo Lyft.

Waxaan nahay darawallada Uber iyo Lyft, shaqaalaha lagama maarmaanka ah ee ka jira shabakadaha sii fidaya ee Seattle ee fursadaha gaadiidka. 

In ka badan 30,000 oo naga mid ah ayaa u sharciyeysan inaan ku wadno King County. Inteena badan waxaynu nahay dad aan midab lahayn iyo soo galooti dalkan u soo galay nolol dhaanta tan.

Kahor bilaabashada masiibada, waxaan kuu kaxeynay ciyaaraha kubbada cagta, riwaayadaha, iyo maqaayadaha. Waxaan ahayn wiishkaadii daqiiqada ugu dambeysay ee garoonka diyaaradaha ama shirka ganacsiga. Waxaad nagu tiirsan tahay si aan u gaarno meeshaad u socoto marka hababka kale ee gaadiidka ay ka yaraayeen ama aan la heli karin.

Iyadoo COVID-19, shaqadeenu waxay noqotay mid aad khatar u ah laakiin laga yaabo inaan laga maarmin. Hadda waxaan bukaannada buka u qaadnaa rugaha caafimaadka iyo isbitaallada si joogto ah, waxaan u geynaa waayeelka ballamaha caafimaadka, waxaanan hubineynaa in daryeelka caafimaadka iyo shaqaalaha raashinku ay shaqadooda ku yimaadaan waqtigii loogu talagalay.

Anagoo ah shaqaalaha safka hore ee la macaamila dadweynaha, waxaan ku bixinay kharashyo dheeri ah oo loogu talagalay qalabka ilaalinta shaqsiyeed waxaanan ku bixineynaa waqti dheeri ah ka shaqeynta "saacad ka baxsan" inta u dhaxaysa safarada nadiifinta baabuurta ee soo noqnoqda si aan gacan uga geysano xaqiijinta amniga rakaabkayaga.

Waanu jecelnahay shaqadeena iyo dabacsanaanta wadista Uber iyo Lyft ayaa ina siinaysa. In kasta oo aynaan filaynin in aynu ku taajirno ganacsiga ridehail, waxa aanu filaynaa in aanu kasbano lacag ku filan oo aanu ku bixino kirada, waxaanu dhignaa cuntada miiska qoyskayaga, oo aanu caruurteena dhakhtarka geyno.

Nasiib darro, inkastoo cadaadis uga yimid saraakiisha magaalada Seattle iyo ururada shaqaalaha, Uber iyo Lyft ma aysan dooneynin inay wax ka beddelaan qaab dhismeedka magdhowga culus ee komishanka si ay u siiyaan darawallada si cadaalad ah. Dakhligayaga dhawr jeer ayaa la jaray sannadihii la soo dhaafay iyada oo kharashyadayada iyo qiimaha maciishadda ay cirka isku shareereen. Darawaliintu waxay helayaan wax ka yar 50% wixii aanu samaynay markii Uber ay soo gashay suuqa Seattle 2011, marka loo eego heerka-daqiqadii iyo heerka-mayl kasta hoos u dhaca magaalada. Qaran ahaan, celceliska dakhliga soo gala wadayaasha rideshare hoos u dhacay 53% 2013 ilaa 2018.

Inta oo dhan, waxaan mas'uul ka nahay daboolidda kharashyada wadista-gaaska, caymiska, dayactirka, dayactirka. Tani waxay ka ilaalisay waxyaabaha nolosha lagama maarmaanka u ah inay gaaraan qaar badan oo naga mid ah.

Dhawaan, dhaqaaleyahanno bartay Dakhliga ay helaan darawallada Uber iyo Lyft ee degmada King. Natiijadoodu maaha mid la yaab leh darawallada laakiin si kastaba ha ahaatee waa naxdin. Marka loo eego warbixintooda la daabacay Julaay, darawalada gobolkeena waxay kasbadaan celcelis ahaan $9.73/saacadii kharashyada ka dib—wax aad uga yar mushaharka ugu yar ee Seattle $16.39.

Faafida iyo Mudaaharaadyada Nolosha Madow ayaa sii daaha ka qaaday caddaalad-darradan. Dareewalada Uber iyo Lyft waa qayb ka mid ah xoogga shaqada oo u badan Madow iyo brown. Kaliya maahan in nala siiyo mushahar aad uga yar celceliska shaqaalaha Seattle, laakiin ma lihin helitaanka dheefaha iyo ilaalinta shabakada badbaadada bulshada ee ay siiso shaqaalaha kale.

Saraakiisha magaaladu waxay darsayeen dhibaatada muddo sanado ah waxayna si cad u fahmeen. Hadda waa waqtigii ficil geesinnimo leh si loo horumariyo nolosha shaqaalaha. Seattle waxay leedahay caado lagu faano inay hogaamiso arimaha shaqada. Waxaan ahayn mid ka mid ah magaalooyinkii ugu horreeyay ee qaranka ku aflaxay mushaharka ugu yar ee $15/saacadiiba. Waxaan u gogol xaadhnay fasax buka oo lacag leh.

Hadda, Duqa magaalada Durkan ayaa soo bandhigay qorshe Fare Share ah oo si weyn kor ugu qaadi doona mushaharka darawaliinta Uber iyo Lyft. Soo jeedintu waxay xaqiijinaysaa in darawaliinta loo bixiyo si cadaalad ah iyo in la tixgeliyo kharashaadka macquulka ah.

Waxaanu ku boorinaynaa madaxdayada madaniga ah inay ku dhisaan soo jeedinta dhagax-dhiga ah ee Duqa Magaalada. Wadayaasha iyo darawaladu waxay u baahan yihiin daahfurnaan weyn si loo hubiyo in qiimayaashu la awoodi karo, darawaliinta si cadaalad ah loo magdhabay, iyo guddiyada shirkadu ay yihiin kuwo macquul ah.

Darawaliintu waxay u baahan yihiin ilaalinta mushaharka nolosha oo soo celisa dhimista mushaharka darawalka oo ku xisaabtama kharashaadka sare ee ay bixiyaan shaqaalaha warshadan oo ay ku jirto magdhowga ugu yar ee safarada gaagaaban, heerka masaafada cadaalada ah, iyo ilaalinta darawalada haysta deymaha gaadiidka ee qaaliga ah.

Horumaro yar yar, siyaasaddani waxay yaraynaysaa sinnaan la'aanta jinsiyadeed ee magaaladeena waxayna kor u qaadi doontaa caddaaladda shaqaalaha safka hore marka aan ka soo kabano masiibada. Tan ugu muhiimsan, waxay hubin doontaa in marka shaqaaluhu u kaxeeyaan Uber iyo Lyft, aan u wadno si sharaf leh.